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初老者職涯再計劃 重獲重心、提拔勞參率
台灣107年正式邁入高齡社會，不外在醫療進步和觀念改變下，有很多介於45至54歲的初老者，都認為退休後也應當好好安排本身的糊口，像是當志工或是從事其他工作，而面臨長者，職務的再設計也很重要，吻合他們需求的職務內容和輔具，可以維持工作效力，也等於勉勵長者再投入職場，增添勞動力。
就算白髮蒼蒼，手腳一樣俐落，把所有食材放到海苔上，再擠上美乃滋，人人聚在一路邊吃邊玩邊聊，如許的氛圍光是感觸感染就讓人年青了起來。」
老五老基金會志工vs.長者：「1、2，老五老，越老活越好，喔耶！」
根據國發會統計，107年台灣已經正式進入高齡社會，推估115年將邁入超高齡社會，150年每10人傍邊約有4位是65歲以上老年生齒，而目前介於55到64歲的初老者就有340多萬人，在同時面對少子化，勞動力不足現象將愈來愈嚴重，除激勵初老者將來能走出家門、擔任志工，如何延續他們的職場生活生計也是一門課題。
來到這間製造工作母機零件的工場，25位員工裡，45歲以上中高齡就有11位，做了20年的資深員工朱有祝，本年53歲，大嘆此刻體力不如夙昔，本來行使起重機搬運鐵片，除人要爬上趴下，鐵片也輕易重心不穩滑落，現在這台自走式堆高機是希奇為中高齡設計的輔具，有了它幫手，更平安也更省力。
員工朱有祝：「當初進來的體力跟現在體力差許多嘛！用我既有的模式，來把它改，改成電動的。」
另外曩昔要看切削水箱的焊接處有無漏水，需要兩小我，一小我開堆高機，把水箱往返抬高傾斜，另外一個人負責檢查，目下當今設置了升降台會自動傾斜更省時，也讓65歲的葉坤塗工作起來輕鬆很多。
員工葉坤塗：「不消兒女本身完全承擔我們的啦！就減輕兒女的承當而已啊！然後自己有一個彷佛...不會太無聊啦！」
公司成立34年，老闆本身也是中高齡，可以體諒員工體力和目力上的退化，106年申請津貼計畫改良，這些輔具由當局津貼8成、公司負擔2成，而其實雇用中高齡員工也相對不亂。
工作母機製造廠董事長潘新祺：「他們小孩子都長大了，所以他們比較沒有家庭家累，所以工作都很不亂，很少去遲到早退、告假都很少。」
台中市勞工局局長黃荷婷表示，職務再設計還包括了縮短工時、工作平安、整體情況，還有必須因應中高齡員工的需求。
台中市勞工局長黃荷婷：「因為體力的關係，還有視力也比力退化一點，所以我們可能良多的一些指示指標，有無？我們有一些危險指標，或是有一些工作上的唆使，我們可能都要做比較放大一點。」
不老員工郭碧如：「它的色彩也蠻多的，也有紅色的，那這個叫做繁星花。」
高興安插場館，這裡是位在台中的不老胡想125號，45年次的郭碧如從公務人員退休後來到這裡，負責商品發賣和歡迎。
不老員工郭碧如：「像這一部就是不老騎士第一屆阿桐伯的車子，後來他往生今後，他的家屬就送給我們當鎮館之寶。」
爽朗個性，也讓她決議退而不休。
不老員工郭碧如：「同窗大師都還豪情很不錯，就會時常相約，就是吃喝玩樂為主，後來感覺如許也是感覺說應該要有別的一個目標啊！所以就想說恰好有這個機遇就來這邊工作，覺得這是一個新的里程碑的入手下手。」
而來到廚房，這裡又是另個寰宇，44年次的張芳雪喜好烹飪，在這裡就擔負起廚師。
不老員工張芳雪：「他們目前有推無菜單摒擋，那也是對我們一個挑戰。」
不外她的糊口勞碌，天天都有不同放置。
不老員工張芳雪vs.記者曾奕慈：「像星期二早上，我昨天就是去白叟眷註據點，在哪裏協助。(妳也很忙耶！)對，我很忙。」
在這座1929年落成的歷史建築裡，從安頓、販售到烹飪，確實為這一群尊長締造了一個不老夢想。
記者曾奕慈：「在這餐廳裡有很多的食材，都是靠這裡的園藝志工，還有阿姨們她們本身種的，像是這個秋葵、還有這個皇宮菜，還有九層塔都是，她們在這裡飾演起城市農民的角色，就是要讓來到這裡的客人可以或許吃得更安心，像是這區地瓜葉就是要拿來做料理的。」
記者曾奕慈vs.不老員工：「(阿姨，剪這個地瓜葉有什麼技能嗎？)就看這個比較成熟的有無？就從這個底部有無？這裡。」
跟著她們一路運動，也會發現生活中的各種聰明，能現實施展到工作上就更有價值了。
不老員工郭淑婉：「一小我在家會很無聊啊！來這邊大師可以嘻嘻哈哈，過得很康樂啊！」
勞動力不足是高齡化社會得面對的問題，但打造一個友善工作情況也能夠是解決方案。
弘道老人福利基金會組長陳姿婷：「縮短她們的工時，每天只要工作5個小時，然後一個禮拜基本上以排4個班為原則，對，那保存蠻多的排班的彈性給這些尊長們。」
面帶笑容，滿懷夢想，在屆臨退休或是剛退休的這個階段，他們還能好好計劃生活生計、辦事更多的人，豈論從事什麼工作，歲月讓人老了，心卻很年輕。
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